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LAS 7 ESTRATEGIAS GANADORAS
Renovarse o morir ha sido una de las premisas más condicionantes en los últimos tiempos. Tienen un carácter de ultimátum muy representativo en una etapa llena de incertidumbres en la que si una empresa no actúa a su tiempo, puede verse envuelta en una situación demasiado compleja para sobrevivir. En algunos departamentos, dichos cambios se ven más acusados por la velocidad en la que el entorno afecta a cualquier decisión, replanteando los objetivos año tras año para adaptarse eficientemente… Leer más…

 

PARANOIA ORGANIZACIONAL
Expuesta como una patología en las organizaciones, el profesor Javier Fernández Aguado recopiló en su libro titulado igual que este artículo los síntomas y tratamientos más comunes en las organizaciones. La paranoia es un conjunto de trastornos que producen un distanciamiento de la realidad, mientras el enfermo crea un mundo alternativo en su mente. La presencia del delirio, poseer falsas creencias por una incorrecta valoración incorrecta de los hechos, posee un elevado peligro para cualquier toma de decisión. Como complemento a la definición médica… Leer más…

 

LAS ACCIONES DE E-MAILING
El email marketing es una herramienta eficaz, rápida y económica para realizar campañas publicitarias directamente a través de correo electrónico. En general el uso del correo electrónico es el medio idóneo para realizar cualquier tipo de acción de marketing one to one. Se envían mensajes de correo electrónico a usuarios que han solicitado información sobre productos, servicios, promociones, etc…del anunciante”. Esta definición extraída literalmente de la Guía Práctica… Leer más…

 

EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN EL SECTOR DEL AUTOMÓVIL
Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un “…procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener la Autoridad Laboral para suspender o extinguir las relaciones laborales, cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores…”. Leer más…

 

¿QUIÉN ES QUIÉN?
SUSANA GONZÁLEZ PARENTE, NUEVA RESPONSABLE DE GRANDES CUENTAS EN EL GRUPO IMAN
Susana González, licenciada en Psicología, empezó su andadura en el sector de los RRHH en edad muy temprana, 23 años. Desde entonces, su experiencia profesional ha estado marcada por grandes retos, que han concluido siempre en éxito. Después de años de trayectoria a nivel operativo y gestionando equipos de trabajo en diferentes empresas dedicadas a la consultoría y outsourcing, su carrera se enfocó hacia el mundo comercial, obteniendo así una visión global del mundo de la empresa. Su afán de mejora constante junto con la experiencia adquirida año tras año en el desafío de abrir nuevas líneas de negocio, le han otorgado la… Leer más…