NUEVAS EMPRESARIAS
Según el portal online Expansión y Empleo (www.expansionyempleo.com), casi el 30% de las empresas españolas son creadas por mujeres, un dato significativo si es comparado al de hace una década, sólo el 6%. Aunque sea el resultado de un cambio lento y progresivo basado en una nueva generación emprendedora, con unos ideales asentados en la igualdad de género, el crecimiento de las mujeres con iniciativa empresarial genera una buena imagen sobre la salud de la economía junto con un mayor dinamismo.
Los rasgos que definen a la mujer emprendedora española se resumen en valentía, iniciativa y perseverancia. Su perfil responde a una edad entre 35 y 40 años, con experiencia en uno o dos empleos anteriores, pareja e hijos, y unos ingresos medios de entre 1.500 y 1.800 euros. Por otra parte, cabe destacar que en el 40% de nuevas empresas creadas por mujeres siguen su actividad económica pasado los primeros cuatro años de vida. El éxito en estos casos reside en la capacidad organizativa y en la mayor visión global del mundo empresarial
Los motivos para emprender, en cambio, son la inconformidad con sus carreras junto con la necesidad de libertad, independencia y satisfacción personal. Éstos tienen relación a incrementar el grado de control laboral propio, tomando la conciliación laboral como eje para su futura vida empresarial, si bien es cierto que en la actualidad el modelo de conciliación perfecto aún no está desarrollado al 100%. En cuanto al éxito de sus proyectos, muchas empresarias empiezan a ser reconocidas por su expansión continua, en distintos sectores empresariales.
La ubicación del nuevo rol de la mujer emprendedora en la sociedad actual está basada en la imagen de una líder más colaborativa que un hombre, albergando la posibilidad de recibir sugerencias de sus empleados, por la persecución de sus objetivos con perseverancia. Para conseguir este estatus, la introducción al mercado, junto con la inversión inicial pueden hacer tambalear el proyecto incluso antes que se ejecute. Otra de las paradojas que este puesto emprendedor lleva consigo es el relacionado con la gestión de conflictos. Según el detallado estudio de Expansión y Empleo anteriormente citado, ellas viven más conflictos entre trabajo y familia que los hombres, pero a su vez tienen una mayor motivación para equilibrar ambas facetas.
Fuente: www.expansionyempleo.com