DICAPACITADOS EN EL MERCADO
El pasado mes de Mayo se estrenó en la segunda cadena estatal un programa de Tv pionero en el país al ser realizado íntegramente por discapacitados psíquicos. Se trata de un paso más para el asentamiento de la Ley de Integración Social de Minusválidos ya que muestra al público en general, una practica que desea estandarizarse dentro del mundo laboral, dicha Ley recoge la obligatoriedad de las empresas que tengan en plantilla cincuenta o más empleados, de establecer un 2% como cuota de reserva en su personal operativo a favor de este colectivo.
En este caso, el objetivo de la ley es regular la contratación de este segmento de población para evitar discriminaciones, estimulando a las empresas a mostrar una imagen tanto interna como externa más concienciada, además de realizar una labor social. Con la aplicación de la Ley, las oportunidades de los discapacitados aumentan considerablemente, aunque aún existan empresas que prefieran asumir las multas por el incumplimiento de la ley antes de contratar personas de este colectivo.
Según datos del informe de “La Caixa” sobre el estudio social de integración laboral, dos de cada tres empresas incumplen la normativa, aunque hay un 96% de los empresarios que la conozcan. El motivo por el que la Ley ayuda a esta integración se basa en la adecuación entre el puesto y la discapacidad, siendo contrario a la mala praxis de adaptar el puesto de trabajo al discapacitado. Es decir, que la discapacidad sea irrelevante para el trabajo a realizar.
Existen nuevas prácticas empresariales al respecto, como puede ser el ejemplo de una empresa del Reino Unido, que lanzó al mercado un coche teledirigido diseñado para discapacitados. El control remoto de este juguete es mediante una gorra que reconoce los movimientos de la cabeza y los transmite al coche. Éste es un ejemplo de la adaptación de las empresas a considerar a la gente con discapacidad como públicos objetivos y no solo como futuribles empleados para cubrir los mínimos dictados por la Ley de Integración de Discapacitados.
Fuente: equiposytalentos.com (abril 2007); Estudio Social “La Caixa” Vol. 14;