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Marzo del año 2007, las personas con discapacidad todavía tienen serias dificultades para trabajar. Puede faltar concienciación, recursos o información, no obstante, hay una parte de la sociedad que parece ser que dispone de demasiadas pocas facilidades para poder entrar en el mercado laboral. En un Estado de Bienestar como el español, el ciudadano recibe un número muy amplio de servicios públicos, asimismo, las personas afectadas con algún tipo de discapacidad reciben, también, facilidades añadidas. Lo que muchas empresas no conocen son los beneficios que reciben por contratar a personas con estas particularidades.

Según la revista “Equipos y Talento”, el “estudio de población activa” determina que dos de cada tres personas con discapacidad que están en edad de poder trabajar se mantienen inactivas. Además, en la misma revista se indica que según el Grupo SIFU, el 80% de las empresas españolas reconoce no cumplir con la Ley de Integración Social de Personas Minusválidas, que determina que las empresas con más de 50 trabajadores debe disponer de un 2% de personas con discapacidad en su plantilla.

Por lo que parece ser, uno de los grandes frenos que influyen en la tasa mínima de contratación es la poca información, según SIFU ocho de cada diez empresas afirman no tener datos suficientes. Las desconocidas bonificaciones por contratación de personas con discapacidad, de reciente estudio en el Senado, han sido mejoradas. A modo ilustrativo, las máximas bonificaciones por contratación indefinida corresponden a 375 € mensuales, con un incremento de 100 € en caso que se trate de personas mayores de 45 años y 70,83 € más si se trata de mujeres. También se aprueba la regulación del régimen de las empresas de inserción laboral y que facilite el proceso de inserción laboral de personas con difcultades.

Empresas IMAN, concienciada de todo ello, dispone a sus clientes un abanico de posibilidades relativo a la contratación de personas con discapacidad. A través de la empresa Diswork, se facilita el acceso de estas personas al mercado laboral. Todas las empresas con más de 50 trabajadores encontrarán en Diswork una solución eficiente para, por un lado, permitir el acceso a posibilidades laborales a personas competentes que actualmente permanecen inactivas, por el otro, cumplir con la legislación vigente y, finalmente, acceder a las bonificaciones del Estado.

Fuente: Equipos&Talento, Num.37, Diciembre/Enero 2007.